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我们要及时地疏导员工到新岗位上去，才会避免以后过度裁员。内部流动是很重要的。当然这个流动有升有降，只要公司的核心竞争力提升了，个人的升、降又何妨呢？‘不以物喜，不以己悲’。因此今天来说，我们各级部门真正关怀干部，就不是保住他，而是要疏导他，疏导出去。在新岗位上尽量使用和训练老员工，老员工也应积极去占领，不然补充了新人，他也有选择的权利。只有公司核心竞争力提升，才会有全体员工价值实现机会。

很多时候，我们之所以会觉得不幸福，不是因为拥有得太少，而是因为拥有得太多。不断膨胀的欲望，就像压在人们肩膀上的重担，让人喘不过气来，这个时候，你还要任凭自己的欲望为所欲为吗？最好的人生是欲望比财富永远少一块钱《中国诗词大会·第三季》总冠军雷海为，是一位外卖小哥。

除了科技创新这一市场大热的主题，随着A股纳入MSCI比例被提升至10%的窗口越来越近，以外资为代表的资金对优质蓝筹股的追捧也未见减弱。一位资深基金经理告诉记者，外资的投资风格简单来说就两大方向，一是中国经济的龙头，即“中国有、世界无”的龙头股。二是历经市场充分竞争、相对稳定的消费性行业。因此长期来看全球定价的大趋势在A股市场将进一步加强。

中共十一届三中全会指明了中国经济前进的方向。改革开放初期主要进行了三项有影响的改革：一是实行农村家庭承包制。尽管1960年代初在某些农村尝试实行家庭承包制，但不久就被取消了，因为这与人民公社制度不能并存。现在，在改革的旗帜下，在安徽、四川等省，农民自发地组织起来，实行了“大包干”，也就是家庭承包制。家庭承包制的出台，得到了一些地方党委和政府的支持，终于推广了。农民的生产积极性大大提高，农村出现了新的气象。

2016年5月年任津南区委副书记、区委办公室主任、政法委书记。2016年12月任河西区委副书记、区长。徐大彤任天津市武清区委书记据天津市武清区新闻中心官方微信“武清播报” 消息，5月11日上午，武清区委理论学习中心组进行集体学习，认真学习了习近平总书记在纪念马克思诞辰200周年大会和中央政治局第五次集体学习时的重要讲话精神，区委书记徐大彤主持并讲话。

2对事负责制与对人负责制是有本质区别的一个是扩张体系，一个是收敛体系为什么我们要强调以流程型和时效型为主导的体系呢？现在流程上运作的干部，他们还习惯于事事都请示上级。这是错的。已经有规定，或者成为惯例的东西，不必请示，应快速让它通过去。执行流程的人，是对事情负责，这就是对事负责制。事事请示，就是对人负责制，它是收敛的。我们要简化不必要确认的东西，要减少在管理中不必要、不重要的环节，否则公司怎么能高效运行呢？现在我们机关有相当的部门，以及相当的编制，在制造垃圾，然后这些垃圾又进入分检、清理，制造一些人的工作机会。制造这些复杂的文件，搞了一些复杂的程序，以及不必要的报表、文件，来养活一些不必要养活的机关干部。机关干部是不能产生增值行为的。我们一定要在监控有效的条件下，尽力精简机关。秘书有权对例行的管理工作进行处理，经理主要对例外事件，以及判别不清的重要例行事件作出处理。例行越多，经理就越少，成本就越低。一定要减少编制，我们的机关编制是过于庞大的。在同等条件下，机关干部是越少越好，当然不能少得一个也没有。因此我们一定坚定不移地要把一部分机关干部派到直接产生增值的岗位上去。机关的考评，应由直接服务部门进行打分，它要与机关的工资、奖金的组织得分挂勾。这也是客户导向，内部客户也是客户。