
六是民营企业应在管理变革上有新作为。不断调整以及完善企业的管理模式和管理方式,促进企业规范化运作以及科学化管理。加强成本和资金管理,强化成本预算和控制,提高资金使用效率。加强质量和程序管理,建立科学的质量管理标准及有助于企业规范化管理的程序化制度。选择适合企业特点的经营模式,除了少数规模较大的民营企业之外,多数中小型民营企业应更多地选择专业化经营模式,走“小而特”“小而专”“小而精”的发展道路,建立与大企业或相关企业专业化配套协作关系,专注某种工艺或配件的开发加工,进一步细分和优化市场。加强战略设计管理,对企业整体发展进行战略谋划,对企业发展的重点、方向、目标和措施作出规划和安排。
沈建峰还认为,要解决996工作制问题,需要多种措施并举。从制度建设角度来看,需要解决好劳动定额问题,保证劳动者在8小时工作内可以获得足以养家糊口的生活成本,避免不加班就会成为月光族的现象;需要解决好加班费问题,如果加班费不能得到有效保障,企业零成本安排劳动者加班,必然导致加班泛滥;需要解决好救济制度问题,通过行政执法加强劳动者保护,减少劳动者维权成本;需要解决好工时、劳动合同弹性和社会保险的平衡问题。目前,企业宁可安排加班而不愿意增加人员,这与劳动合同中的解雇保护制度导致解除合同困难以及社会保险缴纳基础计算等有一定关系。若增加人员比支付加班费的成本更高,企业自然会优先安排加班。
那么,究竟为何会出现996工作制?其根源是什么?中央财经大学法学院教授、劳动执法与社会保险法研究中心主任沈建峰对《法制日报》记者分析,从行业角度来看,在互联网领域,几乎全球都存在普遍加班现象;从文化角度来看,在中国及亚洲一些国家,受勤劳致富等传统文化因素影响,有些人不觉得加班有多大问题;从制度角度来看,经营所得在劳动者和投资人之间进行合理分配的良性机制还没有完全建立;从互联网发展形势看,行业竞争压力不断增大,企业通过增加工时不增加人的方式减少用工成本,增加竞争力。“这些都导致加班普遍,除了996工作制之外,还有‘777’(早7、晚7,每周7)等工作制。”
那么,企业在更换母公司、实际控制人、投资人、董高监等职位后,且劳动合同尚未过期的情况下,是否需要更换劳动合同?管辅律师事务所刘鹏飞律师称,通常而言不需要更换劳动合同,可以参考国内的一些上市公司,实控人经常变化。但如果涉及到集团内部子公司间的转岗、工作地点的变更等,需要进行更换。
其二,从ABS融资主体来看,目前市场上消费贷款有两块:小贷公司和消费金融公司,其实这两类企业发行ABS都是有一定的资格限制的,必须要有三年的期限等要求限制,随着时间的拉长,在ABS融资主体资格认定上,能够发行的机构数量也越来越多。另外,黄大智表示,消费金融公司在信用主体上资质不如银行,同业市场上的融资受到一定限制,转而发行ABS。
房企半年度“成绩单”:业绩分化 高周转房企负债攀升现金流吃紧杨玲玲石英婧 近期,房企中期业绩发布进入密集期。根据中原地产研究中心统计,合计超过50家房地产企业公布的半年报数据显示,除了部分转型的中小企业外,8成房地产企业2018年上半年利润明显上涨。